当前位置:足球网址导航114ball.com > 电子科技 >

教育部:完善兼职兼薪、科研财务助理制度—新

发布时间:2017-12-03 阅读:

  教育部:完善兼职与薪酬,科研财务助理制度 - 新闻中心 - 科学网

  教育部办公厅关于进一步实施高等教育增加的意见

  知识的价值是通知有关分配政策的相关问题

  \\ u0026

  各省,自治区,直辖市教育行政部门(教育委员会)都属于所有高等学校:

  \\ u0026

  为落实中央办公厅“关于贯彻落实知识分享政策的几点意见”(办公室字[2016] 35号,以下简称“意见”)的精神,国务院办公厅,2017年5月,科技部对部分高校“意见”落实情况进行了现场检查。各高校按照“意见”的精神和有关要求,完善了相关制度,取得了积极进展,政策实施效果初步显现。考察期间,一些高校也发现了不落实“意见”的问题,没有深化对政策的认识,也没有采取促进改革的措施。为进一步推动“意见”各项工作落到实处,现将有关情况通报如下:

  \\ u0026

  一是加强宣传解读精神的“意见”。各单位要加大宣传力度,组织宣传口译等活动,把中央,省,市有关“意见”的精神和要求,通报给上级科技人员,提高宣传意识对广大职工和学生的“意见”和理解精神,营造良好的执行分配政策的气氛,提高知识价值。

  \\ u0026

  二是加强对科技成果转化的运行和保护。各高校要进一步完善科技成果转化保障机制,加强成果转化部门的人员配备和财政支持。

  \\ u0026

  三是加大对科研支持人员的激励。各高校要进一步完善科研支撑人员管理制度,完善科研支撑人员激励机制。

  \\ u0026

  四是完善兼职薪酬管理制度,科研财务助理制度。各级高校要按照“关于进一步完善中央财政科研项目资金管理政策的意见”和“关于进一步完善中央财政科研项目资金管理政策的意见”,建立健全规章制度,规范兼职科研人员中班发[2016] 50号)支付行为,切实减轻研究人员的财务负担和其他报销。

  \\ u0026

  请省级教育行政部门和下属高校认真组织,针对以上问题,按照“意见”任务要求,全面梳理有关工作,对全区(高校)实施“意见”进行总结形势,形成书面材料,2017年10月20日前,科技部将以增加知识价值为导向的分配政策总结报告(不超过5000字)送交科技部,电子地gxc7937@moe.edu.cn。

  \\ u0026

  联系人:吴磊张建华

  \\ u0026

  电话:010-66097937,66092093

  \\ u0026

  附件:实施分配政策提高知识价值总结报告大纲

  \\ u0026

  教育部办公厅

  2017年8月4日

  附件

  在知识价值增加的基础上实施分配政策

  总结报告大纲

  一是实施“意见”(省教育行政部门提供全省高校的全面实施)

  (一)扩大实行收入分配自主权的政策

  1.根据自身特点介绍了相关制度。

  (二)制定实际贡献作为科技创新人员收入分配激励的评估标准。

  3.科学设定考核周期,合理确定考核周期,形成长期激励导向的情况。

  4.对高校教师的教学进行理论研究,探讨教学方法,发展高质量的教学资源,教学方法和创新,在绩效工资分配上倾斜相关制度。

  5.解决有些岗位青年科研人员低收入问题,加强学术梯队建设。

  6.完善相关管理制度,加大科研支撑人员激励力度。大学研究设备和设施共享使用实验室人员收入的业绩奖励。

  7.提高绩效薪酬内部管理制度等等。

  (二)科研项目经费指导实施奖励

  1.金融研究经费在知识价值分配中的激励作用对具有不同功能和资金来源的科研项目进行分类管理;科研项目间接费用的分配,突出高校内部绩效支出的间接支出分配情况,内部机构和研究组的分配情况,项目组的自主分配和绩效分配情况。情况;对实验设备的依赖程度和实验材料消耗少的基础研究,软件开发和软科学研究等智力密集型项目,建立和完善自身特点的劳动力成本,间接管理资金的方式和绩效分配支出。

  2.完善横向委托项目资金管理制度。横向项目资金按照合同管理使用,重点是允许高校和科研人员承揽知识产权和转化效益,发掘科技成果,给予科技成果所有权或者长期权利;技术开发,技术咨询,技术服务等活动按照“关于促进科技成果转化的若干规定”和“关于贯彻<科学技术成果转化法的若干规定”的若干规定,研究人员的奖励和报酬主要被形容为对高校院校,科研院所和转型人才的建设作出重大贡献。人员之间的分配情况。

  3.完善哲学社会科学研究项目资助管理制度的实施。为适应智库项目的要求,探索政府采购服务体系的使用,项目承担单位按照服务合同管理和使用情况进行项目融资。

  4.完善科研经费管理制度。重点落实财务内部控制制度,减少科学研究和具体措施的报销。

  (三)加强科研人员的科技成果实施长效激励

  1科技成果转化为奖励。高等院校设立专门的技术转让机构,重点向科技人员提交申请过程的结果,高校的审批程序,审批截止日期和科学实绩的实际执行情况和高校技术成果转化为现金收入和奖励,重点转换收入在高校及其内部机构,科研和转化人员中,对人员比例分配情况作出重大贡献的情况;现金奖税情况;大学科技股和科技人员的奖励,科技股确认情况,资产评估和备案;高校领导获得现金奖励和股权激励以及相关管理制度。

  (二)加强科研人员长期激励机制的实施。如股权激励,股权激励等股权激励方式。

  3.完善股权激励等相关税收政策的执行。对符合条件的股票期权,股票期权,限制性股票,股票奖励和科技成果投资实行优惠递延税收政策。

  4个典型案例。

  (四)允许科研人员和教师依法依法兼职和薪酬执行

  (一)大学规定的或者兼职研究人员同意的权利和义务;实施科研人员兼职宣传制度;报酬的兼职情况兼职获得;设立收购股份和奖金的兼职收入报告制度。

  (二)建立高校教师参与多点教学审批制度;报酬归属;优质的教材和课程等高质量的教学资源,社区分享后,教师按照市场机制获得报酬。

  其次,创新做法

  各省(高等学校)结合自身的创新实践,突出地方特色,典型案例和成果。

  三是存在的问题和建议

  实施省(区)“意见”遇到的主要问题,面临的障碍,工作安排和下一步的建议。

  四是各种相关的系统目录

  为落实“意见”颁布的有关制度,文件目录(包括名称,标志,发布时间,发布形式等)。省教育行政部门只提供省内大专院校制定的政策类别和数量,不提供具体的目录。

  \\ u0026

  特别声明:本文仅为传播信息的目的转载,并不代表本网站或其内容的真实性;如从本网站转载的其他媒体,网站或个人将被保留在本网站上,并对版权拥有法律责任;如果您不想转载或联系转载稿件费等事宜,请与我们联系。

关键词: 电子科技